SOCIAL RECRUITING AGENTUR
Auf der Suche nach
qualifizierten Fachkräften?
Stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke mit einem hochwertigen Außenauftritt und überzeugen Sie Ihre zukünftigen Mitarbeiter schon beim ersten Kontakt.
Der Partner für eine langfristige Zusammenarbeit
Qualifizierte Bewerber
Personalisierter Ansatz
Kosten sparen
Messbare Ergebnisse
Qualifizierte Bewerber
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WAR FOR TALENTS ALS RISIKOFAKTOR
Kommen Ihnen diese Herausforderungen bekannt vor?
In vielen Branchen stehen Unternehmen vor der Herausforderung, qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Die Besetzung offener Stellen dauert länger als gewünscht und die Qualität der Bewerber lässt zu wünschen übrig. Doch warum ist das so?
Stagnierendes
Wachstum
Obwohl Ihr Team kontinuierlich Überstunden leistet und alles gibt, stoßen Sie an Ihre Kapazitätsgrenzen. Leider müssen Sie immer wieder neue Aufträge ablehnen, und diese landen direkt bei Ihrer Konkurrenz, die diese Chancen nur zu gerne ergreift.
Überlastung der Mitarbeiter
Die Überlastung Ihrer Mitarbeiter senkt kurz- bis mittelfristig deren Leistungsfähigkeit, Motivation und Konzentration. Infolgedessen sinkt auch langfristig die Qualität der Arbeit und kann zu unzufriedenen Kunden führen.
Mitarbeiter-Fluktuation
Es ist nicht nur wichtig, wer für Sie arbeitet, sondern auch, wie gut sich Ihre Mitarbeiter fühlen. Ein Mangel an Aufmerksamkeit kann zu steigenden Krankmeldungen und Kündigungen führen, wodurch Sie möglicherweise gezwungen werden, Kompromisse bei der Qualität Ihrer Neuanstellungen zu machen.
Warum Social Recruiting?
Traditionelle Recruiting-Wege wie Online-Jobbörsen und Zeitungsanzeigen sprechen vorwiegend die 15% der Bewerber an, die aktiv nach einer neuen Stelle suchen. Der Großteil potenzieller Kandidaten, nämlich 85%, sind jedoch passive Jobsucher. Hier setzt Social Recruiting an: Wir erschließen diesen umfangreichen Pool von Fachkräften, die derzeit nicht aktiv suchen, sich jedoch für spannende Angebote begeistern lassen können.
Warum Social Recruiting?
Traditionelle Recruiting-Wege wie Online-Jobbörsen und Zeitungsanzeigen sprechen vorwiegend die 15% der Bewerber an, die aktiv nach einer neuen Stelle suchen. Der Großteil potenzieller Kandidaten, nämlich 85%, sind jedoch passive Jobsucher. Hier setzt Social Recruiting an: Wir erschließen diesen umfangreichen Pool von Fachkräften, die derzeit nicht aktiv suchen, sich jedoch für spannende Angebote begeistern lassen können.
Unser Recruiting Prozess
Als Experten im Social Recruiting verstehen wir, wo sich Ihre zukünftigen Mitarbeiter aufhalten – in den sozialen Netzwerken. Mit der Kombination von Employer Branding und der langfristigen Zusammenarbeit helfen wir Ihnen, schnell und effizient die passenden Bewerber zu finden und offene Stellen langfristig zu besetzen.
Ausarbeitung eines Kandidatenprofils & Entwicklung von Werbemitteln
In einem gemeinsamen Gespräch definieren wir die Kernaspekte der Zusammenarbeit und entwickeln darauf basierend Ihre maßgeschneiderte Kampagne.
Anzeigenschaltung in
den sozialen Medien & Optimierung der Kampagne
Nach dem Start der Kampagne stellt unser erfahrenes Performance-Team durch kontinuierliche Analysen und Anpassungen sicher, dass Sie optimale Ergebnisse erzielen.
Vorqualifizierung der Bewerber
Unser Hauptaugenmerk liegt auf Qualität. Deshalb präsentieren wir Ihnen nur vorab geprüfte und qualifizierte Bewerber, wodurch Sie im Auswahlprozess erheblich Zeit sparen.
Zunahme an qualifizierten Bewerbern
Unsere Kunden verzeichnen eine erhöhte Anzahl an qualifizierten Kandidaten nach einer erfolgreichen Zusammenarbeit mit uns.
Social Recruiting Strategien
Social Media Recruiting erschließt ungenutzte Potenziale
- Mehr Diversität erreichen
- Markenpräsenz stärken
- Gezielte Ansprache ermöglichen
- Langfristige Beziehungen aufbauen
Mehr Diversität erreichen
Soziale Netzwerke sind oft vielfältiger als traditionelle Recruiting-Kanäle und können ein breiteres Spektrum von Kandidaten ansprechen.
Markenpräsenz stärken
Eine aktive Präsenz in sozialen Medien kann die Arbeitgebermarke stärken und das Unternehmen als modernen und attraktiven Arbeitgeber positionieren.
Gezielte Ansprache ermöglichen
Mit gezielten Werbekampagnen auf Plattformen wie LinkedIn oder Facebook können Unternehmen spezifische Zielgruppen ansprechen, die zu den gesuchten Profilen passen.
Langfristige Beziehungen aufbauen
Selbst wenn Fachkräfte momentan nicht interessiert sind, können sie durch wiederholte Exposition gegenüber dem Unternehmen als zukünftige Bewerber gewonnen werden.
Kunden, die unserer Expertise vertrauen:
Deniz Demirci
Geschäftsführer NovaNox
Die Zusammenarbeit mit Evertise hat wirklich Spaß gemacht! Euer Ansatz hat uns nicht nur neue Perspektiven eröffnet, sondern auch konkrete Erfolge gebracht. Bereits nach kurzer Zeit bemerkten wir schon einen spürbaren Anstieg der Bewerberzahlen und auch die Verbesserungsvorschläge zu unserem Social Media Auftritt waren goldwert. Alles ein einem ein echter Mehrwert für uns!
Das unterscheidet uns von anderen
Langfristig
Langfristige Partnerschaften sind für uns keine Ausnahme, sondern die Regel. Ihr Erfolg ist unser gemeinsames Ziel.
Ganzheitlich
Von einer einzelnen Kampagne bis hin zur umfassenden Employer Branding Strategie – unsere Herangehensweise ist stets ganzheitlich und maßgeschneidert.
Persönlich
Unsere Arbeitsweise basiert auf exklusiver und persönlicher Betreuung von Anfang an, um Ihre individuellen Bedürfnisse zu verstehen.
IHRE EXPERTEN
Das Team hinter Evertise
Florian Gallwitz
CEO
Daniel Franik
COO
Lena Kohlruss
Web & Media Design
LET’S WORK TOGETHER
Starten Sie Ihr Projekt mit uns.
Als Ihr langfristiger Partner in Employer Branding und Social Recruiting sorgen wir dafür, dass Sie für wechselwillige Fachkräfte immer die erste Wahl bleiben.
Hier startet unsere Zusammenarbeit
Setzen Sie sich noch heute mit uns in Verbindung und vereinbaren Sie Ihr kostenlose Erstgespräch, um Ihr Vorhaben im Detail zu besprechen. Sobald Ihre Anfrage bei uns eingegangen ist, wird sich jemand aus unserem Team telefonisch bei Ihnen melden.