Social Recruiting für Pflegeheime und Pflegedienste
Ihre nächste Pflegefachkraft scrollt gerade durch Instagram. Nicht durch Jobbörsen.
Wir bringen Ihre Stelle dorthin, wo Pflegekräfte aus Ihrer Region ohnehin sind. Ob wir alles übernehmen oder Sie beraten, entscheiden Sie.
30 Minuten, kostenlos und unverbindlich
Zwei Häuser, die schon dabei sind
8 Stellen besetzt
Seniorenresidenz am Kaskadenwehr, Lengede
3 Stellen in 2 Wochen
Pflegedienst Haupt, Waxweiler
bis zu 80 % gefördert
Beratung, je nach Bundesland
Zwei Wege
Wir machen es für Sie. Oder wir zeigen Ihnen, wie es geht.
Sie führen die Gespräche, den Rest machen wir
✓ Anzeigen auf Facebook und Instagram, mit Bildern aus Ihrem Haus
✓ Einfache Bewerbungsseite fürs Handy
✓ Bewerbungen vorsortiert bei Ihnen
✓ Auf Wunsch auch Ihr Social-Media-Account
8 Stellen besetzt
Seniorenresidenz am Kaskadenwehr. Seit über einem Jahr, rund 30 € pro Bewerbung.
Den ganzen Fall lesen
Die Situation
Offene Stellen vor allem für Pflegefachkräfte, dazu für Nachtwache und Hauswirtschaft. Und es kommen laufend neue dazu.
Warum zu uns
Die Residenz hat aktiv nach einer Social-Recruiting-Agentur gesucht, weil sie bei der Bewerbung andere Wege gehen wollte.
Die Lösung
Social Recruiting und Betreuung des Social-Media-Accounts. Eine Bewerbung kostet rund 30 €, ein qualifiziertes Bewerbungsgespräch rund 65 €.
Sie setzen selbst um, wir zeigen Ihnen wie
✓ Beratung, je nach Bundesland mit bis zu 80 % gefördert
✓ Wir prüfen die Förderung und übernehmen den Papierkram
✓ Sie bauen Facebook und Instagram selbst auf
✓ Sie starten Social Recruiting mit unserem Plan
3 Stellen in 2 Wochen
Pflegedienst Haupt, Waxweiler. Zweimal Pflegehilfe, einmal Küche.
Den ganzen Fall lesen
Die Situation
Bisher keine Online-Präsenz. Mitarbeiter wurden immer wieder gesucht, das klappte oft auch. Im ländlichen Raum waren irgendwann aber alle Bewerber abgegrast.
Warum zu uns
Über den bisherigen Weg kamen keine neuen Bewerber mehr nach.
Die Lösung
Beratung über die BAFA-Förderung, die Umsetzung lag beim Pflegedienst selbst: Instagram und Facebook erstellt, Social Recruiting gestartet. Zwei Stellen in der Pflegehilfe und eine in der Küche waren innerhalb von zwei Wochen besetzt.
Aus der Praxis
So sieht eine Anzeige aus, auf die sich Pflegekräfte melden
Ihr Pflegeheim
Gesponsert
Foto aus Ihrem Haus
● In deiner NähePflegefachkraft (m/w/d) gesucht
Gehalt nach Berufserfahrung und Qualifikation
Jetzt bewerben
Echte Bilder aus Ihrem Haus
Ihr Team und Ihre Räume statt Symbolfoto. So sieht man, wo man arbeiten würde.
Den Ort zeigen
Eine kleine Karte in der Anzeige. Dann ist sofort klar: Das ist bei mir um die Ecke. Meta weitet den Umkreis teils selbst aus, darauf achten wir.
Über Gehalt reden
Eine Spanne nach Berufserfahrung und Qualifikation reicht. Sie legen sich nicht fest und wirken trotzdem offen.
Kurze Fragen statt Lebenslauf
Berufserfahrung, Ausbildung, wann man erreichbar ist. Das geht vom Handy. Im Telefonat geht es dann weiter.
Pflegepersonal finden: Diese Stellen besetzen wir
Im Pflegeheim, in der Seniorenresidenz und im ambulanten Dienst. Pflegefachkräfte finden wir relativ schnell: Viele sind wechselwillig, wenn das Angebot stimmt. Und wie ein Haus mit seinen Leuten umgeht, spricht sich herum. Deshalb schauen wir auch darauf, was Sie als Arbeitgeber ausmacht.
Ablauf bei Weg 1
Von der offenen Stelle bis zum Bewerbungsgespräch
Erstes Gespräch
30 Minuten. Sie erzählen, welche Stelle offen ist. Wir sagen ehrlich, ob wir helfen können.
Der Plan
Wen suchen Sie, in welchem Umkreis, und was macht Ihr Haus als Arbeitgeber aus?
Anzeigen und Bewerbungsseite
Bilder, Texte, Anzeigen auf Facebook und Instagram und eine einfache Bewerbungsseite fürs Handy.
Bewerbungen bei Ihnen
Wir sortieren vor und geben Ihnen die passenden weiter. Sie führen die Gespräche.
Fragen
Was Pflegeheime und Pflegedienste uns vorher fragen
Mehr dazu im Blog
Social Recruiting in der Pflege →
Funktioniert Social Recruiting auch auf dem Land?
Ja. Der Pflegedienst Haupt sitzt in Waxweiler in der Eifel. Über die bisherigen Wege kamen dort keine Bewerber mehr nach. Mit Anzeigen auf Facebook und Instagram waren drei Stellen innerhalb von zwei Wochen besetzt.
Wie finden wir über Social Media Pflegepersonal?
Ihre Stelle läuft als Anzeige auf Facebook und Instagram, nur im Umkreis Ihres Hauses. Mit echten Bildern, dem Ort und einer Gehaltsspanne. Interessierte bewerben sich vom Handy mit ein paar kurzen Fragen. Wir sortieren vor, Sie führen die Gespräche.
Was kostet eine Bewerbung?
Bei der Seniorenresidenz am Kaskadenwehr lag eine Bewerbung bei rund 30 €, ein qualifiziertes Bewerbungsgespräch bei rund 65 €. Wie viel es bei Ihnen ist, hängt von Stelle, Region und Ihrem Angebot ab.
Welcher Weg passt zu uns?
Wenn Ihnen die Zeit für Anzeigen und Bewerbungen fehlt, Weg 1. Wenn jemand im Haus Lust hat, Facebook und Instagram selbst zu pflegen, Weg 2 mit geförderter Beratung. Das klären wir im ersten Gespräch.
Wann passt Social Recruiting nicht?
Wenn die Stelle morgen besetzt sein muss, wenn Bewerbungen liegen bleiben oder wenn Gehalt und Dienstzeiten weit unter dem liegen, was andere Häuser in der Region bieten. Dann sagen wir es Ihnen ehrlich.
Wird die Beratung gefördert?
Das kann sie. Als registrierte BAFA-Berater prüfen wir kostenlos, ob und wie Ihre Beratung gefördert werden kann. Je nach Bundesland sind bis zu 80 % möglich.
Reden wir 30 Minuten über Ihre Situation
Sie sprechen direkt mit Florian Gallwitz. Sie bekommen eine ehrliche Einschätzung, auch wenn wir nicht zusammenarbeiten.